Adaletin Gücü
Tecrübe ve Kararlılıkla.
İş hukuku disiplininde, işçi ve işveren ilişkilerinden doğan tüm uyuşmazlıklarda profesyonel, sonuç odaklı ve güvenilir çözümler üretiyoruz.
Haksız fesih durumlarında işe iadenizi ve yasal haklarınızı savunuyoruz.
İşten ayrılma sonrası hak kazandığınız tazminatların eksiksiz tahsil edilmesini sağlıyoruz.
İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında doğan maddi/manevi tazminat haklarınız için hukuki süreç takibi.
İşyerinde psikolojik taciz ve ayrımcılığa karşı yanınızdayız.
Sözleşme aşamasında gelecekteki hak kayıplarınızı önlemek için detaylı inceleme ve raporlama.
Sendikal uyuşmazlıklar ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde hukuki danışmanlık.
Yasal haklarınızı arama süreci stresli olmak zorunda değil. Biz, davanızın yalnızca yasal yönünü değil, hayatınıza olan etkisini de önemsiyoruz. Deneyimimiz ve kararlılığımızla, size güven veren bir hukuki temsil sunuyoruz.
%98
Başarı Oranı
10
Yıllık Deneyim
Davanızın her aşamasında bilgilendirilir, sürprizlerle karşılaşmazsınız. İletişim, bizim için güvenin temelidir.
Sadece hukuki süreci değil, sonucun size sağlayacağı faydayı maksimize etmeyi hedefleyen bütüncül bir yaklaşım benimsiyoruz.
İş hukuku alanına adanmış yılların getirdiği spesifik bilgi birikimi ile davanızda emsal niteliğinde sonuçlar alıyoruz.
Hukuki haklarınız ve süreçlerle ilgili aklınıza takılan temel soruların cevaplarını derledik. Daha detaylı bilgi için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İş sözleşmenizin feshinin size tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmanız yasal bir zorunluluktur. Arabuluculuk sürecinde anlaşılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız, sözleşmenizin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmiş olması veya sizin haklı bir nedenle (askerlik, evlilik, emeklilik, sağlık vb.) sözleşmeyi feshetmeniz gerekmektedir. İstisnalar dışındaki istifalarda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Mobbingin ispatı genellikle zordur, ancak imkansız değildir. İstikrarlı ve sistematik bir şekilde uygulanan psikolojik şiddetin ispatı için e-postalar, WhatsApp yazışmaları, görev yeri değişiklik belgeleri, tanık beyanları ve gerektiğinde alınacak psikolojik destek raporları delil olarak kullanılabilir.
Türkiye Barolar Birliği'nin her yıl yayımladığı Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi gözetilerek, dosyanın kapsamı, türü, gerektirdiği emek ve mesai dikkate alınarak şeffaf bir şekilde belirlenir. İlk görüşmemizde süreç ve tahmini masraflar hakkında detaylı bilgi verilir.
Ücretin veya fazla mesailerin ödenmemesi işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. Öncelikli olarak noter aracılığıyla ihtarname gönderilip alacaklar talep edilir. Aksi takdirde, sözleşme feshedilerek arabuluculuk yoluyla ve sonrasında dava yoluyla tüm alacaklar (kıdem tazminatı dâhil) talep edilebilir.
Ön görüşme ve danışmanlık talepleriniz için bize ulaşabilirsiniz. Davanızı birlikte değerlendirelim ve en doğru stratejiyi belirleyelim.